Sawan Jasoliya

पुरानी हार्ड डिस्क से कभी-कभी आपको बहुत ही काम की चीज मिल जाती है।  और आपके लिए खुद के सक्सेस को याद करने से बड़ा मोटिवेशन और कोई हो ही नहीं सकता। आप को तो फिर उसे बस रिपीट करना है।  अभी आप मेरी स्क्रीन पर मेरे 2009 के साल का शटडाउन प्लानिंग देख सकते हैं। मेरा शटडाउन प्लानिंग हमेशा लाइव चलता था यानी मेरे पास हमेशा जॉब्स की लिस्ट पूरी डिटेल के साथ रेडी रहती थी कि वह कितने ड्यूरेशन में होने वाला है, और उसमें कितना मैनपॉवर और कितना मैटेरियल लगने वाला है। सिंपल फॉर्मूला से मुझे हमेशा यह भी पता रहता था कि मेरे पास टोटल इतने वॉल्यूम मैनपॉवर के हिसाब से जॉब्स  पेंडिंग है, और अगर मुझे यह सारे काम ख़तम करने है तो अवेलेबल मैनपावर के हिसाब से कितने दिन का शटडाउन लेना पड़ेगा या इतने दिन के शटडाउन के लिए कितना एक्स्ट्रा मैनपावर लेना पड़ेगा।  इसमें ऑनलाइन या ऑफलाइन जॉब का फिल्टर और प्रायरिटी का फिल्टर लगाने से काम कैसे निकलता रहता हैं यह पता भी नहीं चलता था मुझे और इसलिए मेरे साथ काम करने वाले लोग हमेशा यही सोचते थे कि मैं इतना रिलैक्स कैसे रह सकता हूं।  यही फॉर्मेट मैंने हमेशा म...

 मैं मेरे HR को हमेशा बोलता हूं कि आप किसी कैंडीडेट्स का फाइनल इंटरव्यू के लिए स्क्रीनिंग तीन चीज को चेक करके कीजिए।  चेकबॉक्स#१ : क्या आप उसे सैलरी एडवांटेज दे रहे हैं?  चेकबॉक्स#२. क्या आप उसे लोकेशन एडवांटेज दे रहे हैं?  चेकबॉक्स#३. क्या आप उसे कंपनी एडवांटेज दे रहे हैं? अगर यह तीनों चेक बॉक्स टीक हो गए तो समझिए कि कैंडिडेट ज्वाइन करेगा ही करेगा।   अगर तीन में से कोई एक भी चेक नहीं हो रहा है तो अच्छा कैंडिडेट ज्वाइन नहीं करेगा और अगर ज्वाइन करेगा तो आपके यहां नहीं टिकेगा।  वैसे यह बहोत ही ज़यादा जनरलाईज़ेड एंड सिम्प्लिफिएड मेथड है जो की बहोत ही कारगर है।  कुछ बात किसी भी HR से ओवरलुक हो सकती है? लेकिन इंटरव्यू से पहले अगर जॉब-सीकर अपना सेल्फ-असेसमेंट करके और इंटरव्यूअर इसे क्रॉसचेक कर के आगे बढे तो रिक्रूटमेंट प्रोसेस का सक्सेस रेश्यो ड्रामेटिकली बढ़ जायेगा।  [ इमेज अटैच्ड : एक और जॉब-पोर्टल से मुझे भेज दिया गया डेली जॉब ऑफर।  कल वाले में पैकेज बहोत ज़्यादा था, इस में कुछ और ही है। ] I always tell my HR to screen candidates for the final ...

It's your decision to work in a traditional job. Yes, I am talking about your cement industry. Once you are in, you are a part of it.  There are some rules. We will talk about them one by one. Rule : You will be given growth as per their wish. You can't grow as per your wish. You have move ahead with everyone, as per set norms, maintaining hierarchy.  If you grow fast, your demand will rise and you will be unaffordable. It's easy to understand if you think about it with a cool mind.